流溪乡举行村级后备干部知识能力测试
8月24日，一场特殊的考试在流溪乡中心小学举行。来自全乡的村*支部书记、村委会主任以及后备干部共48人参加流溪乡村级后备干部知识能力测试。
“举行知识能力测试，既是村级后备干部的入学考试，也是村‘两委’换届的摸底考试。”流溪乡*委书记欧兴春说。
本次参考人员来源渠道广泛，既有自我推荐的，也有村*支部推荐的，既有离任村干部推荐的，也有村民代表联名推荐的。在参考人员中，乡*委将依据分数高低依次确定18名村级后备干部，从而进入乡*委的“三向培养”名单，然后加以跟踪监督和重点培养。
论述题有两道：“100个困难有101个方法，成功者找办法，失败者找借口。”“把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。”高庙村参考人员汤明忠感慨道：“要在短短的90分钟内形成高质量的文章，没有平时实在的工作经历和善于思考的习惯是不行的。”
祥兴村*支部书记符小兵说：“如果考差了，跟乡上不好交待，自己也没面子。”面对年底将要举行的村级换届选举，他们明显感到强有力的竞争。
据该乡*委副书记王渠介绍，对村级后备干部进行知识能力测试，是该乡加强村级后备干部培养和管理的一个缩影。年初，流溪乡*委出台了《村级后备干部培养管理实施意见》，力图在全乡储备一支*治素质高、群众公认度高、热爱农村工作的村级后备干部队伍，解决基层干部难选、优秀人才作用发挥难的问题。
目前，该乡已经建有16名村级后备干部的人才库。对后备干部的培养管理实行乡*委委员和村*支部书记的联合结对帮扶。每年在对村两委班子进行年末考核时，也对后备干部的工作和表现进行考察，以供择优选用。